Мне назначена пенсия по возрасту в 57 лет. Стаж работы составляет 39 лет и 11 месяцев. Последние 16 лет, с 1999 года, работала учителем-логопедом в логопедическом пункте при общеобразовательной школе. Для определения права на пособие в размере десяти месячных пенсий по возрасту в соответствии с пунктом 7-1 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» мне эти 16 лет не засчитали. Правильно ли это? Есть основания в таком случае вносить изменения в трудовую книжку о работе в школе?
Нина Игоревна

Как разъяснили в Пенсионном фонде Украины, порядок исчисления страхового стажа, дающего право на назначение пособия, и его выплаты, утвержден постановлением Кабинета министров Украины от 23.11.2011 N 1191.

Порядком предусмотрено, что в страховой стаж, который определяет право на выплату денежной помощи, засчитываются периоды работы в заведениях и учреждениях государственной и коммунальной формы собственности на должностях, предусмотренных, в частности, Перечнем заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Кабинета министров Украины от 04.11. 1993 г. N 909.

Логопеды, учителя-логопеды, которые работают в городских (районных) отделах образования вышеупомянутым перечнем не предусмотрены. Указанный период работы в стаж работы, дающий на право на выплату денежной помощи в соответствии с пунктом 7-1 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», не засчитывается.

Записи в трудовую книжку о принятии, увольнении с работы (должности), переводе на другую постоянную работу должны вноситься с соблюдением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07 .1993 N58, после издания приказа по предприятию и должны точно соответствовать тексту приказа.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, то есть несоответствия записи в трудовой книжке тексту приказа, исправление выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись.
Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано — соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, в случае его отсутствия — облархивом, госархивом в Киеве.

Таким образом, вопрос наличия оснований для внесения изменений в трудовую книжку следует решать с учетом того, в штате какого учреждения вы работали: отдела образования или общеобразовательной школы.

печать

© "Вечерний Харьков"
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка на vecherniy.kharkov.ua обязательна. Редакция "Вечернего Харькова" может не разделять точку зрения авторов статей и ответственности за содержание републицируемых материалов не несет.